Nhiều doanh nghiệp ở Phú Thọ thiếu nguồn lao động ổn định

Theo Sở Nội vụ tỉnh Phú Thọ, sau hợp nhất, tỉnh có gần 1,9 triệu người trong độ tuổi lao động, tỉ lệ lao động có việc làm đạt 50,37% dân số. Dù tỉ lệ lao động qua đào tạo ước đạt 73,3% (34,6% có bằng cấp, chứng chỉ), doanh nghiệp vẫn thiếu hụt nhân lực do nhiều rào cản: Quy mô doanh nghiệp tăng nhanh, lao động “nhảy việc”, sàn giao dịch việc làm chưa đáp ứng kỳ vọng, lực lượng lao động có xu hướng dịch chuyển sang các tỉnh lân cận như Hà Nội, Bắc Ninh, Thái Nguyên – nơi có mức lương, phúc lợi cao hơn.

Khảo sát trên các sàn tuyển dụng, nhu cầu tuyển dụng lao động dịp cuối năm tiếp tục tăng mạnh. Ngay từ tháng 10.2025, Công ty TNHH Sản xuất hàng may mặc Việt Nam (TAL) dự kiến mở thêm 10 dây chuyền sản xuất phục vụ các đơn hàng mới, cần tuyển 500 – 600 lao động. Dù đưa ra mức lương, thưởng hấp dẫn và hỗ trợ đào tạo từ cơ bản đến chuyên sâu, công ty mới tuyển được gần 200 lao động.

Theo chị Trần Thị Thu Hà – phụ trách nhân sự TAL, tâm lý nhảy việc dịp cuối năm và việc các doanh nghiệp trong khu vực cùng tăng tuyển dụng, khiến nguồn cung bị chia nhỏ, gây khó khăn trong giữ chân lao động.

Tương tự, Công ty TNHH Heasung Vina (Khu công nghiệp Khai Quang) từ tháng 8 đã thông báo tuyển 400 công nhân với mức lương bình quân 9 – 10 triệu đồng/tháng. Dù không yêu cầu bằng cấp hay kinh nghiệm, doanh nghiệp mới tuyển được hơn 100 lao động sau gần 3 tháng.

Các doanh nghiệp Hàn Quốc tại Phú Thọ cũng rơi vào tình trạng tương tự. Theo Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc, 26 doanh nghiệp dự kiến cần tới 4.930 lao động trong quý IV/2025, chủ yếu ở các ngành dệt may, da giày, linh kiện điện tử và vật liệu xây dựng. Nhiều lao động có xu hướng chuyển từ làm dài hạn sang thời vụ khiến doanh nghiệp khó ổn định nhân lực.

Ông Trần Phương Đông – Ủy viên Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, Phó Trưởng ban Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ – cho biết: “Điểm chung mà nhiều doanh nghiệp phản ánh là thiếu nguồn lao động ổn định. Công đoàn các khu công nghiệp đang tăng cường kết nối, nắm bắt nhu cầu tuyển dụng”.

Theo ông Đông, việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, nâng cao chất lượng bữa ăn ca, nhà ở công nhân, cơ hội thăng tiến… sẽ quyết định khả năng gắn bó lâu dài của người lao động. Để giải bài toán cung – cầu, tỉnh Phú Thọ đang tập trung hỗ trợ doanh nghiệp về tuyển dụng, đào tạo và kết nối lao động; giám sát thực hiện pháp luật lao động, bảo đảm môi trường việc làm lành mạnh. Đồng thời yêu cầu các doanh nghiệp rà soát, điều chỉnh chính sách tiền lương và chế độ đãi ngộ cho phù hợp với biến động thị trường.

Các Trung tâm dịch vụ việc làm và đơn vị cung ứng lao động cũng được yêu cầu chủ động khai thác nguồn lao động trong tỉnh, tăng cường ký kết hợp đồng giới thiệu việc làm, đáp ứng kịp thời nhu cầu của doanh nghiệp.