Sai phạm bằng cấp, bổ nhiệm bất thường tại Trung tâm Y tế khu vực Cần Giờ

Sở Y tế TP.HCM vừa công bố kết quả xác minh nội dung đơn phản ánh liên quan đến Trung tâm Y tế khu vực Cần Giờ, cho thấy nhiều sai phạm nghiêm trọng trong công tác sử dụng bằng cấp và quy trình bổ nhiệm cán bộ tại đơn vị này.

Đi học là mất chức và những uẩn khúc sau tấm bằng không hợp lệ

Câu chuyện bắt đầu từ những lá đơn của bà Trần Thị Thùy Dương, nguyên Trưởng khoa Dược – Trang thiết bị – Vật tư y tế của Trung tâm Y tế khu vực Cần Giờ (TP.HCM). Theo phản ánh, bà Dương cho rằng mình bị Ban giám đốc trù dập, cô lập và buộc phải rời khỏi chức vụ ngay khi vừa có cơ hội nâng cao trình độ chuyên môn.

Thực tế, ngay sau khi bà Dương nộp đơn xin đi học bác sĩ chuyên khoa II vào cuối năm 2024 thì bị thay bằng người khác.

Phía Trung tâm lý giải rằng việc cho thôi giữ chức vụ khi cán bộ đi học tập trung là “thông lệ” đã tồn tại nhiều năm. Tuy nhiên, khi rà soát hồ sơ, dư luận không khỏi giật mình trước sự quyết liệt và tốc độ của bộ máy quản lý. Chỉ trong vòng chưa đầy một tháng kể từ thời điểm bà Dương nhập học, quy trình 5 bước nhằm “cất” chiếc ghế Trưởng khoa của bà đã hoàn tất, với tỷ lệ phiếu bầu gần như tuyệt đối.

Đáng chú ý, trong khi bà Dương phải đối mặt với việc bị cắt phụ cấp, gặp “vướng mắc” trong chi trả chế độ dự phòng, thì ở một góc khác của Trung tâm, một nhân sự lại thăng tiến “thần tốc” với hồ sơ bằng cấp đầy dấu hỏi.

Nhân sự đó là ông Nguyễn Thành Phương, Phó Trưởng phòng Tổ chức – Hành chính, người nắm giữ vị trí then chốt về công tác nhân sự của đơn vị.

Theo tài liệu xác minh, ông Phương bắt đầu công tác tại Trung tâm chỉ với bằng tốt nghiệp THPT. Đến năm 2017, ông nộp bằng Trung cấp nghề Công nghệ thông tin của Trường Trung cấp Bách khoa Yên Bái để làm căn cứ ký hợp đồng lao động và xếp lương ngạch cán sự.

Sự việc chỉ vỡ lở khi Ủy ban Kiểm tra huyện ủy Cần Giờ (cũ) vào cuộc xác minh và nhận được phản hồi gây sốc từ phía nhà trường: tấm bằng Trung cấp mang tên Nguyễn Thành Phương không do trường này cấp. Nói cách khác, ông Phương đã sử dụng bằng cấp không hợp pháp làm “bàn đạp” thăng tiến trong một thời gian dài.

Điều khiến dư luận bức xúc không chỉ nằm ở hành vi gian dối bằng cấp, mà còn ở cách xử lý bị cho là “giơ cao đánh khẽ” của Ban giám đốc Trung tâm Y tế khu vực Cần Giờ. Thay vì áp dụng hình thức kỷ luật nghiêm khắc để làm gương, ông Phương chỉ bị “nghiêm khắc phê bình” và được cho là đã “thành khẩn khắc phục hậu quả” bằng việc nộp lại hơn 6 triệu đồng tiền chênh lệch lương.

Sau đó, với bằng kỹ sư từ một trường đại học khác, ông Phương tham gia xét tuyển viên chức năm 2022, liên tục trúng tuyển và nhanh chóng được quy hoạch vào các vị trí lãnh đạo chủ chốt. Quy trình 5 bước bổ nhiệm ông giữ chức Phó Trưởng phòng Tổ chức – Hành chính diễn ra trơn tru, nhận được sự ủng hộ tuyệt đối từ tập thể lãnh đạo đơn vị.

Những dấu hỏi về tính công bằng

Những bất thường trong công tác cán bộ tại Trung tâm Y tế khu vực Cần Giờ không chỉ dừng lại ở khối văn phòng, mà còn lan xuống tận các Trạm Y tế cơ sở. Điển hình là trường hợp sáp nhập Trạm Y tế xã Lý Nhơn và xã An Thới Đông, nơi đã nảy sinh sự tranh cãi gay gắt về tiêu chuẩn nhân sự.

Bác sĩ Dương Tấn Cường, Trưởng Trạm Y tế xã Lý Nhơn, người được đánh giá đáp ứng đầy đủ tiêu chí chuyên môn để giữ vị trí Trưởng trạm mới, lại bị loại khỏi danh sách chỉ vì lý do “không đủ điều kiện kết nạp Đảng”. Trong khi đó, bà Nguyễn Lê Thanh Hương – cử nhân điều dưỡng, dù chưa có chứng chỉ Quản lý nhà nước, lại sở hữu “lợi thế” là Bí thư Chi bộ và danh hiệu Quán quân cuộc thi Trưởng trạm y tế giỏi.

Sự ưu ái này được cho là lộ liễu đến mức Sở Y tế TP.HCM phải ban hành văn bản “tuýt còi”, không thống nhất việc bổ nhiệm bà Hương vào vị trí Trưởng trạm do chưa thực hiện đúng quy trình 5 bước. Tuy nhiên, bằng một cách nào đó, Ban giám đốc Trung tâm vẫn “lách” quy định khi giao bà Hương “phụ trách, điều hành” Trạm Y tế, khiến bác sĩ có chuyên môn trở thành cấp phó dưới quyền một điều dưỡng.

Kết luận của Sở Y tế TP.HCM đã chỉ ra hàng loạt sai sót, từ việc tham mưu không đúng quy định đến thiếu minh bạch trong đánh giá thi đua, khen thưởng. Giám đốc Sở Y tế TP.HCM Tăng Chí Thượng đã yêu cầu Trung tâm Y tế khu vực Cần Giờ kiểm điểm trách nhiệm tập thể, cá nhân liên quan và khẩn trương chấn chỉnh công tác tổ chức cán bộ.

Tuy nhiên, dư luận đặt câu hỏi: liệu việc “rút kinh nghiệm” có đủ sức răn đe khi những cá nhân sai phạm vẫn đang tại vị? Một đơn vị y tế giữ vai trò chăm sóc sức khỏe cho người dân nhưng tồn tại những “mảng tối” về đạo đức công vụ và sự công bằng thì làm sao có thể tạo dựng môi trường làm việc công tâm, chuyên nghiệp?

Cần Giờ không chỉ cần những bản kết luận trên giấy, mà cần một cuộc “thanh lọc” thực chất và quyết liệt để trả lại sự trong sạch cho ngành y, để những người có tâm, có tầm không còn phải rời bỏ vị trí chỉ vì không thuộc về bất kỳ “nhóm lợi ích” nào.