Để công chức cấp xã được ‘ngồi đúng chỗ, làm đúng sở trường’

Sau hơn 3 tháng đi vào hoạt động, tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp ở thành phố Hải Phòng đã dần đi vào ổn định, chứng minh hiệu quả và những ưu việt. Tuy nhiên, thực tiễn còn vướng mắc, việc bố trí cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở cấp xã sao cho đồng đều, tinh nhuệ vẫn là bài toán khó.

Tính đến ngày 30/9, tổng số cán bộ, công chức khối chính quyền ở cấp xã có mặt là 5.372 người, cao hơn 70 người so với định mức. Trong đó, 36 xã, phường, đặc khu cao hơn và 66 xã, phường, đặc khu thấp hơn so với định mức.

Từ ngày 1/7 đến hết ngày 30/8, UBND thành phố đã phê duyệt cho 523 cán bộ, công chức, viên chức khối chính quyền cấp xã nghỉ việc hưởng chính sách theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, Nghị định số 67/2025/NĐ-CP.

Thời gian qua, UBND xã, phường, đặc khu ở Hải Phòng rà soát và thực hiện luân chuyển, điều động, bố trí kiêm nhiệm trong nội bộ địa phương với 346 vị trí. Các sở, ngành đã tăng cường 91 công chức, viên chức biệt phái cho các xã, phường, đặc khu còn thiếu.

Cùng với các giải pháp giải quyết vấn đề số lượng, UBND thành phố Hải Phòng đã chỉ đạo triển khai nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã. 4 đợt tập huấn quy mô lớn đã được tổ chức với 12 chuyên đề về kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ phục vụ vận hành hoạt động của bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp.

Qua đó, tổ chức bộ máy, chất lượng nguồn nhân lực chính quyền cấp xã ở Hải Phòng đã được cải thiện nhiều so với khi mới đi vào hoạt động.

Tuy nhiên, thực tiễn hiện nay còn bất cập. Với các xã, phường thừa, thiếu biên chế so với quy định thì sự bất cập về số lượng đã rõ.

Đáng lưu ý, một số xã, phường, phòng chuyên môn dù đã bố trí đủ biên chế so với quy định nhưng thực tế vẫn thiếu người làm do số người có chuyên môn phù hợp để phụ trách mảng, lĩnh vực chưa đồng đều.

Ví dụ, Phòng Kinh tế có đủ biên chế nhưng nhiều công chức cùng có nghiệp vụ kế toán trong khi số công chức có chuyên môn phụ trách được lĩnh vực đất đai – một lĩnh vực “nóng” lại ít.

Số lượng lớn cán bộ được đào tạo ở các nhóm ngành dùng chung, nhân lực các chuyên ngành đặc thù như quy hoạch, xây dựng, giao thông, đất đai, y tế, công nghệ thông tin, chuyển đổi số rất thiếu.

Trước đó, khi bỏ cấp huyện, sắp xếp chính quyền địa phương 2 cấp, một số cán bộ năng động, có kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn của UBND đã chuyển sang làm việc tại khối Uỷ ban MTTQ, đoàn thể. Điều này cũng làm hao hụt một số lượng cán bộ có kiến thức chuyên sâu trong một số lĩnh vực đặc thù của khối chính quyền và cần được bù đắp, điều chuyển.

Vì những lý do đó mà tại một số xã, phường, đặc khu, cán bộ vẫn chưa được bố trí nhiệm vụ đúng với năng lực, trình độ chuyên môn, sở trường của mình.

Việc bố trí cán bộ, công chức không hợp lý sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng làm việc kéo theo tiến độ, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của bộ máy chính quyền cấp xã.

Để giải bài toán khó về nguồn nhân lực cấp xã ở Hải Phòng, để cán bộ được “ngồi đúng chỗ, làm đúng sở trường” cần nhiều giải pháp đồng bộ từ nhiều phía.

UBND thành phố và UBND cấp xã cần tiếp tục rà soát để đề xuất, thực hiện sắp xếp cán bộ, công chức hợp lý, khắc phục tình trạng “vừa thừa, vừa thiếu”, bảo đảm đủ nhân lực cho các lĩnh vực đặc thù. Chú trọng đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức được luân chuyển, biệt phái tăng cường cho cấp xã. Việc phân bổ công chức, viên chức về xã phải phù hợp với chuyên môn và vị trí cụ thể mà đơn vị tiếp nhận đang thiếu.

Trong quá trình làm việc, người đứng đầu cần quan sát, lắng nghe để hiểu rõ năng lực, sở trường của từng cán bộ, công chức và sắp xếp hợp lý từng vị trí trong cơ quan, đơn vị mình.

Các cán bộ, công chức, viên chức cũng cần mạnh dạn nói lên suy nghĩ, nguyện vọng, đồng thời nỗ lực làm việc, phát huy thế mạnh của bản thân để vừa góp sức vào việc chung, vừa làm cơ sở để cấp trên sắp xếp, phân công nhiệm vụ hợp lý.

Bộ máy sẽ hoạt động trơn tru nếu mỗi nhân tố cấu thành được sắp xếp, khớp nối chặt chẽ với nhau. Chính quyền cấp xã ở Hải Phòng sẽ ngày càng ưu việt nếu mỗi cán bộ, công chức được “ngồi đúng chỗ, làm đúng sở trường” của mình.

Nguồn: https://baohaiphong.vn/de-cong-chuc-cap-xa-duoc-ngoi-dung-cho-lam-dung-so-truong-522913.html