Giải bài toán thiếu – thừa công chức cấp xã ở Hà Tĩnh

Bất cập thừa, thiếu

Ông Trần Mạnh Sơn – Chủ tịch UBND xã Can Lộc – cho biết, hiện nay tại địa phương đang thiếu 8 biên chế công chức ở các lĩnh vực Luật Tư pháp, xây dựng, giao thông, tài nguyên môi trường…

Theo ông Sơn, với việc thiếu nhiều công chức như vậy, để đảm bảo giải quyết thủ tục hành chính cho người dân, địa phương đã chủ động điều động tăng cường cho Trung tâm phục vụ hành chính công. Tuy nhiên, tới đây khi triển khai một số dự án lớn qua địa bàn, chẳng hạn dự án Đường sắt tốc độ cao khối lượng công việc lớn sẽ khó khăn khi thiếu người. “Chúng tôi cũng đã đề nghị tỉnh điều động, bổ sung thêm người. Hiện Sở Nội vụ đang tổng hợp, chắc sắp tới sẽ được bổ sung” – ông Sơn chia sẻ.

Một lãnh đạo UBND xã Hương Khê cũng thông tin, hiện nay tại xã này còn thiếu nhiều công chức cấp xã. Điều này khó khăn, ảnh hưởng đến hoạt động của địa phương. Do vậy, địa phương mong muốn tỉnh sớm có điều động, bổ sung thêm cán bộ, công chức cho xã Hương Khê để thuận lợi trong quá trình hoạt động, giải quyết các thủ tục cho người dân được kịp thời.

Báo cáo của Sở Nội vụ tỉnh Hà Tĩnh, căn cứ quy định hiện hành, tỉnh Hà Tĩnh được bố trí 2.554 biên chế cấp xã, nhưng hiện số biên chế của toàn tỉnh là 2.697 công chức/69 xã, phường; dôi dư 243 biên chế.

Toàn tỉnh chỉ có 7 xã có số biên chế chuẩn với quy định. Còn lại, có 41 xã, phường dôi dư biên chế; 21 xã thiếu biên chế so với định mức.

Các xã, phường dôi dư nhiều nhất là xã Nghi Xuân dư 19 người; phường Sông Trí dư 18 người; xã Đức Quang dư 17 người; phường Nam Hồng và xã Tiên Điền dư 14 người; xã Đức Đồng dư 13 người; xã Vũ Quang dư 11 người; phường Hải Ninh dư 10 người. Trong số 21 xã thiếu cán bộ, nhiều nhất là ở các xã Thiên Cầm, Sơn Kim 1 và Can Lộc đều thiếu 8 người so với biên chế. Các xã Cẩm Hưng, Sơn Hồng, Sơn Kim 2 và Hương Khê đều thiếu 7 người.

Ngoài việc bất cập trong thừa, thiếu thì chất lượng đội ngũ công chức chưa đồng đều; nhiều phường, xã còn thiếu công chức có chuyên môn nghiệp vụ để đảm nhiệm công việc.

Chuyên ngành công nghệ thông tin có 48 xã chưa có công chức để bố trí; Chuyên ngành tài nguyên môi trường, quản lý đất đai có 19 xã chưa có công chức để bố trí; Chuyên ngành kế toán có 11 xã chưa có công chức để bố trí; Chuyên ngành xây dựng có 33 xã chưa có công chức để bố trí; Chuyên ngành sư phạm hoặc quản lý giáo dục có 22 xã chưa có công chức để bố trí.

Sẽ điều chuyển thừa sang thiếu

Trước bất cập thừa, thiếu cán bộ, công chức giữa các địa phương cấp xã, UBND tỉnh Hà Tĩnh đã có chỉ đạo 14 xã, phường thừa biên chế trên 10 người chủ động rà soát, lập danh sách công chức dôi dư để điều động sang những xã, phường đang thiếu biên chế.

Các địa phương thiếu công chức, ưu tiên bố trí những người từng là công chức UBND cấp xã cũ, có chuyên môn và kinh nghiệm phù hợp vào các vị trí còn thiếu.

Trong thời gian chưa tuyển dụng đủ, có thể hợp đồng người hoạt động không chuyên trách để hỗ trợ chuyên môn nếu đủ năng lực. Các địa phương còn lại chủ động sắp xếp, phân công lại giữa các phòng, trung tâm, phù hợp năng lực và sở trường của cán bộ.

Sở Nội vụ tỉnh Hà Tĩnh đã đề xuất rà soát, điều chuyển công chức đang dôi dư biên chế hoặc công chức có chuyên ngành đặc thù như quản lý đất đai, xây dựng, quản lý giáo dục… từ khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc về khối chính quyền để tăng cường nhiệm vụ quản lý Nhà nước đối với khối chính quyền.