Hải Phòng đang chuẩn bị việc lớn, sau sáp nhập tỉnh Hải Dương thành công, đó là việc gì?

Chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển càng sớm càng tốt là yếu tố then chốt giúp thành phố hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm công nghiệp hiện đại, bền vững tầm cỡ khu vực.

Nguồn nhân lực chất lượng cao-“Cung” chưa đáp ứng được “cầu”

Sự xuất hiện của các KCN mới không chỉ tạo ra sức bật về kinh tế – công nghiệp, mà còn kéo theo nhu cầu rất lớn về lao động chất lượng cao, nhất là kỹ sư, kỹ thuật viên, công nhân lành nghề và nhân sự quản trị.

Theo ước tính từ Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, các KCN mới sẽ cần khoảng 100.000– 120.000 lao động trong giai đoạn từ 2025 đến 2030, trong đó ít nhất 25% là lao động có trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên.

Tuy nhiên trên thực tế, số lao động chưa đáp ứng được cả về chất và lượng đang trở thành rào cản lớn trong tiến trình lấp đầy các KCN mới. Tình trạng thiếu hụt lao động kỹ thuật, công nhân có tay nghề cao và nhất là các vị trí kỹ sư, quản lý sản xuất trung cấp đang diễn ra ở nhiều KCN trên địa bàn thành phố.

Tổng giám đốc Công ty TNHH Pegatron Việt Nam (KCN DEEP C) Chen Chi Liang cho biết, nhu cầu lao động của công ty vào năm 2025 là hơn 20.000 lao động.

Vì vậy, công ty mong muốn thành phố hỗ trợ tạo điều kiện để tuyển dụng được nguồn lao động địa phương, cũng như tạo điều kiện để tuyển dụng lao động ngoại tỉnh, nhất là nguồn lao động chất lượng cao, phục vụ việc mở rộng các hoạt động sản xuất, kinh doanh tại Hải Phòng.

Đại diện Công ty TNHH LG Innotek Việt Nam Hải Phòng cũng thông tin, hiện mỗi năm công ty đang có nhu cầu tuyển dụng từ 4-5 nghìn lao động, trong đó chủ yếu là lao động qua đào tạo, lao động chất lượng cao.

Tuy nhiên, trong những năm gần đây, số lượng lao động tuyển được tại Hải Phòng là chưa đủ, nên công ty đang mở rộng tìm nguồn lao động tại các địa phương khác để phục vụ cho nhu cầu kinh doanh sản xuất.

Cùng với thiếu hụt về kỹ năng, một số doanh nghiệp còn lo ngại về sự thiếu ổn định trong lực lượng lao động phổ thông – nhóm dễ biến động do điều kiện sống chưa được cải thiện đồng bộ.

Nhiều khu công nghiệp mới chưa có sẵn hệ thống nhà ở công nhân, nhà trẻ, cơ sở y tế nội khu, dẫn đến tình trạng người lao động phải di chuyển xa, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc và tính gắn bó lâu dài.

Sẵn sàng nguồn nhân lực cho phát triển Hải Phòng

Từ ngày 1-7-2025, thành phố Hải Phòng mới chính thức được thành lập. Điều này mở rộng mạnh mẽ không gian công nghiệp và tạo ra “vùng nhân lực liên thông” Hải Phòng – Hải Dương, bổ trợ cho nhau cả về sản xuất, logistics, lao động kỹ thuật.

Hải Phòng triển khai nhiều giải pháp nhằm “giữ chân” người lao động và đào tạo lao động chất lượng cao. Trong ảnh: Người lao động làm việc tại Công ty TNHH Pegatron Việt Nam.

Tỉnh Hải Dương (cũ) có khoảng 2 triệu người, trong đó có khoảng 50% số người trong độ tuổi lao động. Đây là nguồn cung lao động dồi dào, được đào tạo tại chỗ từ hệ thống các trường trung cấp, cao đẳng nghề và các trung tâm giáo dục nghề nghiệp – giáo dục thường xuyên.

Trong bối cảnh Hải Phòng đẩy mạnh thu hút đầu tư vào công nghiệp công nghệ cao và công nghiệp phụ trợ, nguồn nhân lực này trở thành lợi thế cạnh tranh mà không phải địa phương nào cũng có được.

Về phía doanh nghiệp, không chỉ “ngồi yên” đợi người lao động, nhiều doanh nghiệp bước đầu tự tổ chức các lớp đào tạo nội bộ, mời chuyên gia nước ngoài trực tiếp huấn luyện công nhân kỹ thuật.

Một số đơn vị như LG Innotek, Pegatron còn hợp tác với các trường đại học để xây dựng chương trình thực tập hưởng lương, giúp sinh viên tiếp cận công việc thực tế sớm.

Nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững, thành phố cũng chỉ đạo đẩy mạnh đào tạo nghề theo mô hình “đặt hàng của doanh nghiệp”, kết nối chặt chẽ giữa các cơ sở đào tạo với các nhà đầu tư.

Nhiều trường cao đẳng nghề trên địa bàn thành phố hiện ký kết hợp tác đào tạo với nhiều doanh nghiệp trong các KCN, bảo đảm sinh viên được thực hành thực tế và được tuyển dụng ngay sau tốt nghiệp.

Hiệu trưởng Trường cao đẳng Kinh tế Hải Phòng Lưu Thanh Tân cho biết, nhà trường ký thỏa thuận hợp tác với Công ty TNHH LG Electronics Việt Nam Hải Phòng, mở ra cơ hội cho hàng trăm sinh viên của trường được thực tập, tiếp cận với những công nghệ sản xuất điện tử hàng đầu thế giới.

Đây cũng là giải pháp giúp nhà trường thu hút thêm học viên, xây dựng các ngành học trọng điểm, bám sát nhu cầu thực tế của các doanh nghiệp.

Theo đồng chí Lê Trung Kiên, Trưởng Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng, để giải quyết triệt để “bài toán” nhân lực chất lượng cao cho các doanh nghiệp trong KCN, KKT, Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng tiếp tục tham mưu, đề xuất thành phố có cơ chế, chính sách đồng bộ phát triển nguồn nhân lực, như: hỗ trợ người học nghề ở trình độ cao, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển lao động địa phương có tay nghề, chuyên môn kỹ thuật cao…

Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng cũng sẽ tham mưu, đề xuất xây dựng cơ chế phối hợp giữa các doanh nghiệp và cơ sở đào tạo để hằng năm tuyển chọn những sinh viên ưu tú cử đi nước ngoài đào tạo với cam kết quay về phục vụ doanh nghiệp; triển khai thực hiện tích cực, nhất quán các chính sách khuyến khích thu hút tài năng, nhất là đội ngũ trí thức trẻ; đẩy mạnh hình thức xã hội hóa giáo dục, huy động vốn đầu tư trong nước và ngoài nước để xây dựng các trường dạy nghề chất lượng cao…

Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng cũng tiếp tục xây dựng các chương trình giao lưu, giúp nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động trên địa bàn thành phố. Đặc biệt, có thêm những chính sách mới, chế độ đãi ngộ về học tập, lương thưởng, nhà ở xã hội…, góp phần thu hút lao động, nhất là lao động tri thức cao về cống hiến tại các KCN, KKT trên địa bàn.

Theo báo cáo của UBND thành phố, từ đầu năm đến nay toàn thành phố thành lập thêm 8 KCN với tổng diện tích hơn 2.000 ha gồm: Tràng Duệ 3 (652,73 ha), Hoàng Diệu (245,03 ha), Ngũ Phúc giai đoạn 1 (238,6 ha), Tân Trào giai đoạn 1 (226,79 ha), Vinh Quang (226,01 ha), Nam Tràng Cát (200,39 ha), Nomura 2 (197,16 ha) và Bình Giang (147,9 ha).

Đến nay, toàn thành phố có 40 khu công nghiệp (20 khu công nghiệp của thành phố Hải Phòng cũ và 20 khu công nghiệp của tỉnh Hải Dương cũ) với tổng diện tích khoảng 11.208 ha.