Thu hút nhân lực chất lượng cao cho sân bay Long Thành

Thị trường lao động sôi động nhờ sân bay Long Thành

Theo Sở Nội vụ tỉnh, trên địa bàn Đồng Nai hiện có 52 khu công nghiệp đang hoạt động. Thị trường lao động toàn tỉnh ước có khoảng hơn 2,4 triệu lao động, trong đó lực lượng lao động làm việc trong các khu công nghiệp (KCN) chiếm hơn 700.000 người.

Dự báo năm 2026, khi sân bay Long Thành chính thức đi vào hoạt động, thị trường lao động của tỉnh sẽ tiếp tục sôi động, kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động trên địa bàn càng nhiều hơn với khoảng 55.000 lao động. Các lĩnh vực có nhu cầu cao là công nghiệp chế tạo, công nghệ thông tin, tự động hóa, logistics, năng lượng tái tạo…

Tuy nhiên, theo nhận định của Sở Nội vụ tỉnh, khoảng cách cung – cầu trên địa bàn còn lớn, đặc biệt ở nhóm lao động kỹ thuật và lao động có tay nghề cao. Một số ngành, nghề đào tạo chưa thực sự phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; tỉ lệ sinh viên, học sinh tốt nghiệp làm việc đúng chuyên ngành đào tạo còn thấp, ước đạt khoảng 65%.

Trong đó, tình hình thiếu hụt lao động tại các KCN trong giai đoạn cuối năm 2025 được ước tính khoảng 35.621 người, tập trung chủ yếu ở nhóm lao động kỹ thuật và công nhân có tay nghề.

Bên cạnh đó, nguồn lao động chất lượng cao chưa đáp ứng yêu cầu phát triển của các ngành công nghệ cao, đặc biệt là chuyển đổi số, công nghệ vi mạch bán dẫn, tự động hóa, trong khi cơ cấu ngành nghề đào tạo vẫn thiên về các lĩnh vực kỹ thuật truyền thống.

Bảng so sánh cung – cầu theo trình độ cho thấy, tổng số nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp là 139.331 lao động, nhưng nguồn cung chỉ đáp ứng 16.128 lao động.

Báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai, thời gian qua trên địa bàn tỉnh ghi nhận 5.657 lượt doanh nghiệp đăng ký nhu cầu tuyển dụng lao động. Trong đó, dự án sân bay Long Thành chuẩn bị vận hành và các ngành phụ trợ lân cận thu hút lượng lớn nguồn nhân lực chất lượng cao.

Xây dựng Đề án tổng thể phát triển nguồn nhân lực, gắn với sân bay Long Thành

Chia sẻ tại Tọa đàm Kết nối cung – cầu thị trường lao động tỉnh Đồng Nai năm 2025, đại diện nhân sự các công ty ở KCN Biên Hòa 2, phường Trấn Biên nhận định việc thiếu hụt lao động hiện nay ảnh hưởng lớn đến mục tiêu sản xuất của các doanh nghiệp, nhất là lao động có tay nghề. Về lâu dài, cần sự kết nối đồng bộ về thị trường lao động, về nhu cầu, lĩnh vực ngành nghề để đào tạo phù hợp và người lao động dễ dàng có việc làm sau khi ra trường.

Còn Ban Quản lý các KCN, Khu kinh tế tỉnh thì cho rằng, cần xây dựng Đề án tổng thể phát triển nguồn nhân lực KCN – Khu kinh tế giai đoạn 2026-2030. Trong đó, có nhóm ngành trọng điểm: Bán dẫn – vi mạch; Công nghiệp tự động hóa; Logistics – chuỗi cung ứng; Công nghệ cao gắn với sân bay Long Thành. Có cơ chế hỗ trợ nhà ở xã hội cho công nhân, ưu tiên đất sạch gần khu công nghiệp; Đẩy nhanh các tuyến giao thông chiến lược phục vụ di chuyển lao động.

Đối với Sở Giáo dục và Đào tạo và các cơ sở giáo dục nghề nghiệp cần rà soát chương trình đào tạo theo đặt hàng của doanh nghiệp trong KCN; Mở rộng đào tạo lĩnh vực vi mạch, robot, tự động hóa, cơ điện tử, logistics; Áp dụng mô hình đào tạo kép – đào tạo 70% thực hành, 30% lý thuyết.